美国劳工部提议为ERISA管理的401(k)退休账户引入加密货币和其他另类资产。 提案消除了法律障碍,为计划管理者提供安全港,允许加密货币作为投资选择,但需要遵循规定的受托责任过程。 拟议的规则正式定义数字资产,并建立统一的评估框架,包括分析历史表现、费用结构及流动性等。 劳工部副部长明确表示,管理者必须遵循谨慎的程序来评估所有潜在产品。 公众评论期内的反馈可能影响该提案对资产定义和流动性要求的调整。 WEEX Crypto News, 劳工部提案如何真正解锁401(k)资金流入加密市场 美国劳工部的提议解锁401(k)资金为加密市场提供了新的机会。这项提案并未直接批准加密资产进入退休计划,而是为那些选择包含数字资产的计划管理员提供了安全港。这样的改变主要通过消除法律上的障碍来实现,这些障碍此前一直阻止着绝大多数401(k)计划的管理员涉足加密货币领域。 根据ERISA,即《雇员退休收入保障法》,计划受托人向来拥有考虑另类资产的法律权力。问题的关键在于缺乏明确的监管定义,导致被迫谨慎行事,避免触及加密资产。然而,2025年5月劳动部撤回了2022年那一代的严格指导,这为后续的提案奠定了基础,并卸下了合规的第一个障碍。 为此,该提案为数字资产引入了正式定义,例如“包括比特币等加密货币的投资形式”,为计划管理员进行受托责任分析提供了依据。而新的统一评估框架要求对绩效记录、费用结构和流动性等做出评估,这让遵循这一框架的管理者即便在资产表现不佳时也有了法律防御的基础。 正如劳动部副部长Keith Sonderling所述,“我们的规则明确规定了管理者必须通过谨慎的过程来评估任何潜在的产品。” 这项提议的核心在于降低风险,不再仅仅由于包含加密货币而导致法律风险增加。 为什么劳工部的提议描述如此重要? 该提案的提出标志着第一次在正式的监管框架下,将退休资本的巨大潜力敞开给数字资产市场,从而可能为全球加密货币市场带来巨大的注资潜力。根据财政部长Scott Bessent的描述,这一调整是“总统行政命令实施的第一步”,旨在以安全和智能的方式扩大更多退休计划选项的可用性。…